Mit kérdezzünk a felvételi beszélgetésen?

…elôléptetés, elbocsátás, kilépés? Meddig töltötte be ezt a munkahelyet? Hányan dolgoztak ebben a munkakörben az utóbbi három évben? Hová kerültek? Milyen gyakran és hányan léptek elô ebbôl az állásból – és hová?

„Milyen idôbeosztással jár ez a pozíció?"

Minél hosszabb ideje nincs betöltve az állás és minél sürgôsebb annak betöltése, annál könnyebb az Ön helyzete. Ez kiderül, ha megkérdezi: „Mikor kell munkámat megkezdenem? És miért éppen azon a napon?"

További kérdések, amelyeket érdemes feltenni a bemutatkozó beszélgetésen:

„Mik a legelsô feladatok, melyekkel foglalkoznom kell? Miért?"

„Milyen személyes jellemvonást tartanak döntônek a munkahelyi siker tekintetében?"

„Önállóan vagy csoportban fogok dolgozni?"

„Hogyan gondolják a meglévô csoportba történô beilleszkedésemet?"

„Milyen feladataim lesznek mint csoporttagnak?"

„Milyen feladatom lesz vezetôként?"

„Mennyi túlórával jár a munka?"

„Hány éjszakai szállást is magában foglaló utazás vár rám havonta?"

„Hány külföldi utazás szükséges havonta?"

Az utóbbira vonatkozóan meg kell tudni, hetente és havonta hány nap és ami még fontosabb, vajon fizetnek-e vagy szabadsággal kompenzálják-e a hétvégén munkával töltött napokat? Ismertem vállalatokat, melyek rendszeresen megkövetelték, hogy egy hosszú hétvégi útról hajnali egy órakor érjen haza az ember és 8.30-kor, hétfôn már legyen a munkahelyén – mindezt fizetés vagy kompenzációs idô megadása nélkül.

A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos kérdések

„Milyen gyakran vizsgálják felül a teljesítményt és a fizetést?"

„Mit vesznek alapul: szokásos, általános emelés mindenkinél, avagy érdem és teljesítmény szerint mérlegelnek?"

„Hogyan mûködik a teljesítményt értékelô és jutalmazó rendszer?"

Közelebbrôl: „Hogyan ismerik fel, bírálják el és jutalmazzák a kiemelkedô alkalmazottakat?"

„Mi a teljes pénzügyi »csomag« az én szintemen lévônek?"

A szervezeti hierarchiával kapcsolatos kérdések

Nem mindenki vágyik karrierre – valójában a karrierek és a tudatos karrierépítés meglehetôsen új dolgok az üzleti életben, és a XX. század végének jelenségei. A gyors pályafutás lehet az Ön számára megfelelô is és nem megfelelô is. A professzionális növekedés potenciáljának mérése egyesek számára nagyon fontos lehet; mások számára ez vágyaik listáján valamivel lejjebb áll. Persze, még ha nem is akar valaki néhány éven belül a vállalat vezére lenni, szeretné tudni, mivel számolhat az elômenetel és a növekedés tekintetében, nehogy olyan vállalatnál kössön ki, mely elvárja tôle a csúcsok megmászását.

Fontos, hogy tudja, az a részleg, ahová kerül, milyen szerepet játszik a vállalat életében? Ennek megállapítására szolgálnak az alábbi kérdések:

„A felsô vezetés mennyire ismeri el fontosnak a részleg funkcióit, vagy várható valamilyen átszervezés?"

Ha a felsô vezetés érdeklôdik az Ön munkacsoportjának tevékenysége iránt, bizonyos lehet abban, hogy az elismerés és jutalmazás tekintetében pozíciója láthatóvá lett.

„Hol és hogyan illeszkedik az én részlegem a vállalat hierarchikus rendjébe?"

„Mit kíván a részleg kivívni a következô két-három év folyamán? Mennyiben jó ez a vállalatnak? Hogyan fogja a vállalat ezt értékelni?"

„Miben látja a részleg fô erejét? Mit ítél olyan gyengeségnek, melyet igyekezni fog erôvé alakítani?"

„Az Ön várakozása szerint én milyen szerepet tölthetnék be e célok elérésében?"

„Milyen formális vagy közvetlen (informális) mércét alkalmaznak a hatékonyság és az eredményes hozzájárulás mérésére?"

„Hatékonyságomat alapul véve, Ön szerint mennyi ideig fogom betölteni ezt az állást? Ha megváltozik a pozícióm és feladataim, milyen rangra és feladatokra válthatok át?"

„Milyen a hivatalos vállalati politika a belsô elôléptetések terén? A részlegbôl hány személyt léptettek elô eredeti pozíciójából az Ön vállalati pályafutása alatt?"

„Miként döntik el, hogy valamely személy elôléptetésre alkalmas?"

A szakmai továbbfejlôdéssel kapcsolatos kérdések

„Milyen belsô továbbképzés és szakmai fejlôdési lehetôségek állnak rendelkezésre szaktudásom növelésére?"

„Bátorítja a vállalat a házon kívüli szakmai továbbképzést? Fizeti-e részben vagy egészben a vállalat a képzési költségeket?"

Elôrejutási lehetôségek

„Mik az én karrierlehetôségeim a vállalatnál?"

„Milyen munkahelyekre emelkedtek a vállalatnál az én rangombeliek?"

„Ki töltötte be ezt a munkakört a legrövidebb ideig a vállalatnál? Miért? Ki maradt a leghosszabb ideig ebben a pozícióban? Miért?"

Dr. Telkes József: Karrierkönyv. Kódexpressz Kiadó, Budapest, 1994.
http://www.kfki.hu/chemonet/hun/olvaso/dtj/index.html